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随变化而变化：人力资源数字化转型
数字化转型是一个过程，也是一场革命性的变化。但它也是一个结果和一个进化现象。数字 […]。文章《随着变化而变化：人力资源的数字化转型》首先出现在技术解决方案 | AI 支持的知识管理、物联网、设备维护上。
来源:KocharTech随变而变：人力资源数字化转型
发布时间：2020 年 4 月 1 日
发布时间： 2020 年 4 月 1 日数字化转型是一个过程，也是一场革命性变革。但它也是一个结果，一个进化现象。数字化转型改变了人力资源管理的前景。在当今世界，人们申请在线工作，经历数字面试流程，甚至远程工作。作为一名人力资源经理，必须承认技术已成为当今劳动力管理不可或缺的一部分。
远程工作根据德勤的一份报告，到 2020 年，数字化转型预算将增加 25%。人力资源团队正在从 Excel 表格转向人工智能、机器学习、区块链和自动化绩效管理。人力资源服务的数字化转型将改善组织的工作流程并提供透明的员工参与度。它使员工能够在工作场所或任何组织任务中做出必要的决策，而无需任何监督。组织正在向员工提供由 AI 和 ML 驱动的工具/资源，以制定长期的数字化人力资源战略。
德勤在最近的 Gartner 调查中，三分之二的企业领导者表示，如果他们的公司到 2020 年不能实现更多的数字化，它将不再具有竞争力。
在最近的 Gartner 调查中，三分之二的企业领导者表示，如果他们的公司到 2020 年不能实现更多的数字化，它将不再具有竞争力。
Gartner 调查在人力资源领域，数字化正在改变一切，从招聘到培养人才和提高绩效。