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为在海外工作的军人配偶扫清障碍
根据国防部独立收集的数据，五分之一的军人配偶失业——几乎是全国失业率的四倍……
来源:美国陆军部人事副参谋长办公室__G-1根据国防部和军人配偶商会独立收集的数据，五分之一的军人配偶处于失业状态，几乎是全国失业率的四倍。
国防部 军人配偶商会虽然许多平民可以搬迁到别处接受有吸引力的工作机会或在更有前景的市场中获得关注，但军人配偶必须在他们所在的地方生存，无论地点多么偏远或机会多么稀少。近一半的军人配偶 (45%) 认为自己就业不足，从事的专业工作远远低于他们的教育、专业知识和经验。
对于陪同现役配偶永久调动到外国的人来说，军队地位协议使有偿就业变得更加复杂。 SOFA 定义了驻扎国对士兵及其家属的法律保护。该协议的复杂性——东道国、美国参议院以及国防部和国务院都参与其中——对于面临突然财务不安全的军人家庭来说，可能令人望而生畏。
MSCC 董事会主席 Beth Conlin 表示，SOFA 一直是军人配偶寻求了解（更不用说行使）外国就业权利的长期障碍。 Conlin 现在加入了一场运动，该运动正在逐渐兴起，旨在直言不讳地谈论 SOFA 如何管理东道国的配偶就业。
“几十年来，我们一直被告知（SOFA）是就业的障碍，”她说。“事实证明并非如此；我们只是没有正确的信息。”
对于自雇配偶来说，情况更加棘手，因为不同国家的 SOFA 的法律要求各不相同。东道国驻地的陆军社区服务或军法署将拥有更多关于如何应对繁文缛节的信息。