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科学中的性别差异
Bao 和 Huang 讨论了中国科学委员会中的性别偏见，呼吁学术界进行政策改革。文章《科学中的性别差异》首先出现在 Elephant in the Lab 上。
来源:Elephant in the Lab鲍和黄探讨中国科学委员会的性别歧视问题，呼吁学术界进行政策改革。
为什么女性在中国最杰出的学术委员会中代表性不足？根据这些学术委员会十多年来的选举数据，鲍和黄发现，参加这些委员会招聘的女性较少，而且与女性相比，社会关系对男性候选人的成功影响更大。这一发现呼吁立即重新评估招聘做法。中国长期以来一直存在男性偏好和对女性的刻板印象，尤其是在智力方面。科学领域也缺乏改革来加强该国的性别平等。现在是改变的时候了——加入我们，在这个关键时刻解决性别不平等问题，为科学打造一个更光明、更包容的未来。
怎么回事？
有成就的女性和其他代表性不足的群体加入这些著名的学院，可以将新的观点、创新的技术和管理能力注入到现实世界的应用中。因此，知识进步得到扩大，公共产品的资源配置得到改善，经济中的技术创新得到有力推动。在科学追求中拥抱多样性不仅可以推动进步，而且还能促进包容性基础设施的发展，最终造福整个社会。
女性代表性不足的解释
我们发现，大约 11% 的男性候选人当选，而女性候选人只有 6%。尤其引人注目的是，如果男性候选人与女性候选人拥有相同的人际关系，例如与招聘委员会成员来自同一个城市或就读于同一所大学，那么他们成功的机会就会大大增加。然而，这种优势并不适用于女性候选人。