详细内容或原文请订阅后点击阅览
3 个迫在眉睫的安全威胁应该让您感到恐惧
2017 年《华尔街日报》的一项调查发现，雇主很难或有点难以找到具备必要软技能的人才。但是，如果雇主正在寻找软技能却没有看到，该怎么办？美国、英国和加拿大的绝大多数中型和大型雇主都使用申请人跟踪系统。[…]文章《3 个迫在眉睫的安全威胁应该让你感到恐惧》首先出现在 Hybrid Cloud Tech 上。
来源:混合云技术 _安全2017 年《华尔街日报》的一项调查发现，雇主很难或有点难以找到具备所需软技能的人才。但是，如果雇主正在寻找软技能却没有看到，该怎么办？美国、英国和加拿大的绝大多数中型和大型雇主都使用申请人跟踪系统。
声称软技能比硬技能难找的雇主更多
声称软技能比硬技能难找的雇主更多
申请人跟踪系统 (ATS) 使雇主能够在线发布新职位，并管理通常会回应每个机会的数百名申请人。没有人工招聘经理会审查数百份申请。
相反，ATS 会为招聘经理提供可管理数量的可行候选人以供审查。ATS 如何做到这一点？这不是魔术，而是基于关键字的过滤器，将简历与发布的职位描述进行比较，并筛选出看起来更匹配的候选人。
大多数雇主招聘漏斗顶端的基于关键字的过滤器会产生许多有趣的连锁反应。 一是简历垃圾邮件现象：候选人为了通过筛选，将职位描述用白色字体直接复制到简历中。 二是过分强调技术技能。
面对需要区分每个在线职位发布的数百名候选人的需求，雇主增加了许多新的工作要求，其中大部分是技术性的。
据 Burning Glass 称，就职位描述中要求的能力数量而言，技术技能现在占据主导地位，几乎在每个职业中，技术技能都比认知技能和软技能的总和还要多。
据 Burning Glass 称，就职位描述所要求的能力数量而言，技术技能现在占据主导地位，几乎在所有职业中，技术技能所占的比认知技能和软技能的总和还要多。