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为什么航空公司必须投资定制培训解决方案
飞行员短缺、飞行员忠诚度和飞行员经验只是航空公司在规划运营时必须考虑的一些因素。《航空公司为何必须投资定制培训解决方案》一文最先出现在 BAA Training 上。
来源:BAA Training博客不幸的是，对于航空公司高管来说，传统的培训计划让他们失望了，因为质量参差不齐，而且一两年后，飞行员很可能会离开去竞争对手那里。学员计划在世界各地的低成本和传统航空公司中越来越受欢迎，但如何才能使其成为一项值得的投资？航空培训解决方案领导者 BAA Training 的首席销售官 Martynas Mazeika 分享了他的想法。
飞行员招聘标准化的追求
飞行员招聘标准化的追求招聘在任何行业都是一项艰巨的任务。根据人力资源管理协会 (SHRM) 的数据，每名员工的平均招聘成本接近 4,700 美元。在航空业，虽然估计数字各不相同，但这个数字肯定会更高，因为这些工作需要更多的背景调查、面试、能力测试和其他任务，这些任务会占用人力资源专业人员和招聘人员的时间。
“一家需要在其名册中增加 40 名新获得执照的飞行员的航空公司可能会收到 600 到 800 份简历。当然，有候选人总比没有好，但还有另一个问题。在这个人才库中，您将拥有一个经验和培训水平参差不齐的人才库。因此，在您填补职位后，您必须确保每个人——从只驾驶过塞斯纳飞机的人到顶级飞行学校的毕业生——都达到相同的标准，”BAA Training 首席销售官 Martynas Mazeika 说道。
意识到标准化可能是一个问题，越来越多的航空公司正在与飞行学校合作设立学员计划。让整个团队接受完全相同的培训计划有助于制定和维护统一的标准。这种方法的缺点是需要航空公司提前进行一些规划。