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劳动力短缺的新时代即将到来？对麦肯锡新报告的批判性分析
麦肯锡的一份报告关注近年来极高的职位空缺率，并挑选了有关美国劳动力市场状况的数据。
来源:《Naked Capitalism》我是 Yves。当麦肯锡错误地预测劳动力短缺将成为新常态时（正如帖子所示，这甚至不是当前的情况），人们不得不想知道为什么。一方面，实际上可能存在有益的动机，例如告诉公司他们必须开始向工人支付更多工资，或者停止在招聘时偷懒，只关注目前或最近在同行雇主那里做着完全相同工作的候选人。但更有可能的是，这种令人震惊的误读是推广人工智能的结果，人工智能正在制造一个泡沫，麦肯锡要么正在获得利润，要么渴望赢得利润。
作者：新经济思维研究所研究主任、马萨诸塞大学波士顿分校名誉教授 Thomas Ferguson 和代尔夫特理工大学经济学高级讲师 Servaas Storm。最初发表于新经济思维研究所网站
作者：新经济思维研究所研究主任 Thomas Ferguson；波士顿马萨诸塞大学名誉教授和代尔夫特理工大学经济学高级讲师 Servaas Storm。最初发表于新经济思维研究所网站 作者：新经济思维研究所研究主任 Thomas Ferguson；波士顿马萨诸塞大学名誉教授和代尔夫特理工大学经济学高级讲师 Servaas Storm。最初发表于新经济思维研究所网站 新经济思维研究所网站时不时就会出现一份出版物，或多或少完美地捕捉到世界商业精英的时代精神。6 月 26 日，麦肯锡全球研究所发布了一份新报告：“招聘：绘制发达经济体紧张劳动力市场的挑战。”
th “招聘：绘制发达经济体紧张劳动力市场的挑战。” 就业情况摘要 找不到全职职位 6 月份 OECD 数据 [1] [2]注释