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海军陆战队 25-3 财年平等机会顾问 (EOA) 选拔委员会结果
R 061341Z OCT 25MARADMIN 474/25MSGID/GENADMIN/CMC 华盛顿 DC MRA MP//SUBJ/海军陆战队财政
来源:美国海军陆战队ALMARSR 061341Z 10 月 25 日 马拉德明 474/25 MSGID/GENADMIN/CMC 华盛顿特区 MRA MP// SUBJ/海军陆战队 25-3 财年平等机会顾问 (EOA) 选择委员会结果// 参考/A/MSGID：DOC/MCO 5354.1G// REF/B/MSGID：DOC/MCO P1300.8// REF/C/MSGID：DOC/MCO 1326.6// 参考/D/MSGID：DOC/DODI 1350.02// 参考/E/MSGID：DOC/MARADMIN 023/25// NARR/REF A 是禁止的活动和行为预防 和响应政策。 REF B 是海军陆战队人员 分配政策。 REF C 是选择、筛选和 为入伍海军陆战队准备可筛选的职位和 独立的职责分配。 REF D 与 DOD 军事相同 机会计划。 REF E 是 2026 财年平等的征集 机会顾问// POC/J。 K.莫拉莱斯/MRA/MPE/电话：(703)784-6164 电子邮件：JACQUELINE.MORALES@USMC.MIL POC/R。史密斯/MGYSGT/MRA/MPE/电话：(703)432-9164/ 电子邮件：RODNEY.D.SMITH@USMC.MIL// POC/J。理查森/GYSGT/MMEA-25/电话：(703)432-9476/ 电子邮件：JACOB.A.Richardson.MIL@USMC.MIL// 正文/备注/1。本次 MARADMIN 的目的是宣布 平等机会顾问（EOA）选拔委员会的结果。 董事会于 2025 年 9 月 24 日召开会议。 2. 选择是从竞争激烈的人才库中选出的 将在 EOA 中服役 36 个月的申请人。 3. 所有 EOA 钢坯都是敏感的信任位置。 之上 接受分配，被选者将需要签名 并遵守道德准则协议。 4. 以下申请人被选为 EOA 计划的申请人 作业（分两列阅读）：
姓名： 排名： 布里通迪亚洛，A.S.SSGT 杜威，D.P. SSGT 乔治，S.A. MGYSGT 格拉维特，A.J. GYSGT 约翰逊，D.D. GYSGT 梅斯，G. SSGT 莫雷诺，C. SSGT(SEL) 迈尔斯，S.R. GYSGT 威金斯，B.D. MSGT