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劳工部长 Bienvenido E. Laguesma 敦促雇主对宿务 6.9 级地震后努力重返工作岗位的员工表示理解。他通过 Viber 表示：“劳工和就业部 (DoLE) 提醒雇主要同情和理解工人的困境，并为他们提供所需的帮助。” [...]
来源:《BusinessWorld》_经济劳工部长 Bienvenido E. Laguesma 敦促雇主对宿务 6.9 级地震后努力重返工作岗位的员工表示理解。
“劳工和就业部 (DoLE) 提醒雇主要富有同情心并理解工人的困境，并为他们提供所需的帮助，”他通过 Viber 表示。
他补充说，由于家庭义务或安全问题而无法上班的员工不应受到纪律处分。
正如 BPO 行业雇员网络 (BIEN) 宿务分会所称，9 月 30 日晚发生地震后，宿务市至少有 10 家业务流程外包 (BPO) 公司命令其雇主继续工作，随后劳工部宣布了这一消息。
BIEN 在一份声明中表示，尽管还有余震，但地震发生后仅 30 分钟，一些员工就被命令返回工作岗位，一些工作场所封锁了紧急出口。
该组织补充说，其他人获得双倍工资以继续工作，而那些离开的人则面临解雇、减薪或失去奖金的威胁。
据称，一些工人被迫签署保密协议，禁止他们讨论公司的震后措施。
该组织表示，“BIEN Cebu 强烈谴责这些不可接受的劳工行为，并呼吁立即保护 BPO 员工及其家人，无论他们是在现场还是远程工作，”该组织敦促 DoLE 追究雇主对“危及工人生命”的责任。
Laguesma 先生表示，劳工部第七区目前正在调查此事。 “我们需要详细信息，以便我们能够对涉嫌犯错的雇主采取适当的措施/行动。”
自由工人联合会主席 Jose G. Matula 表示，如果员工认为情况构成严重风险，他们可以在灾难或紧急情况期间合法拒绝或延迟上班。
他补充说，这种拒绝是善意的，最好向雇主报告，不会受到纪律处分。
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