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海军击败了年度招聘目标，以更多的招聘人员，更少的文书工作
海军使用的数字工具，更多的招聘人员和简化的文书工作来提高招聘数字，包括简化的纹身批准政策，用于“墨水”一代。海军击败了更多的招聘人员，招募更多的招聘人员，更少的文书工作在任务和目的上首先出现。
来源:Task & Purpose去年，海军通过 Sneaker Con 等活动与 Z 世代新兵见面，超额完成了新水手的招募目标。
官员们周三宣布，海军在 2025 财年签约了 44,096 名水兵，比全年目标高出近 9%。一年前，面对同样的目标，该服务以不到 1% 的速度超出了年度配额。
宣布“自 2000 年代初以来，我们就没有招募过这样的人数。这种巨大的变化是通过认识和适应现有的环境，并使用明智的营销和广告，让征兵人员有更多的时间去寻找潜在客户，而不是必须处理他们已经引进的人，”海军征兵司令部司令詹姆斯·沃特斯少将周一表示。
在周三公布最终年度业绩之前，官员们周一向记者介绍了 2025 年业绩。
更多招聘人员，更智能的在线
Waters 将这一标志性的一年归功于“数字化和面对面的更智能的推广”、针对 Z 世代的现代化营销活动，以及简化的纹身和医疗豁免审查流程。
他还表示，该服务增加了招募人员寻找新兵的数量，尽管分配到招募任务的水手总数大大低于以前的时代。官员们表示，该服务目前拥有 3,547 名一线招聘人员，“与 2000 年代初的数量相比，如今减少了近 1,500 名招聘人员”。
新员工数量激增，这反映了其他服务领域的成功，这是在经历了几年的人数减少和未能实现目标之后出现的。 2023 财年，海军未能实现新招募水手近 7,500 名、军官近 450 名的招募目标。预备役部队也未能实现其目标。
其他服务但该服务现已实现 2024 年和 2025 年的目标，即每年新增 40,600 名海员。 2025 年的招聘人数是该军种 20 多年来的最高招聘人数。