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硅谷反挖角阴谋：回顾和提醒
硅谷反挖角阴谋早在 2010 年就得到了法律解决。然而，当前人们对雇主利用其市场力量压低员工工资的担忧仍然困扰着该阴谋。埃里克·波斯纳 (Eric A. Posner) 和露丝·郑 (Ruth Cheng) 为那些不熟悉此案的人提供了介绍和回顾……继续阅读《硅谷反挖角阴谋：回顾和提醒》一文《硅谷反挖角阴谋：回顾和提醒》首次出现在《Conversable Economist》杂志上。
来源:对话经济学家硅谷反挖角阴谋早在 2010 年就得到了法律解决。然而，当前人们对雇主利用其市场力量压低员工工资的担忧仍然困扰着该阴谋。埃里克·A·波斯纳 (Eric A. Posner) 和露丝·郑 (Ruth Cheng) 为那些不熟悉此案的人提供了介绍，并为“硅谷反偷猎者阴谋”（芝加哥大学科斯-桑多尔法律与经济研究所研究论文系列。25-18）中的人提供了回顾和跟进。摘要：
硅谷反挖角阴谋硅谷反偷猎阴谋是无人听说过的最重要的卡特尔。它在卡特尔文献中很少被讨论，并被公众遗忘。包括苹果和谷歌在内的 40 多家科技公司同意在 30 年内不再互相挖角，造成了估计 31 亿美元的工资损失。司法部于2010年发现并瓦解了该卡特尔，但没有惩罚卡特尔成员，他们很快与员工达成和解，并且从未认罪。然而，该案预示着，或许还刺激了十年后反垄断法的两大发展：劳工反垄断的兴起和科技公司反垄断无敌光环的削弱。
20世纪80年代中期，当我住在硅谷地区时，高科技人才的就业市场正处于白热化状态。经常有这样的故事：一位工程师早上和老板吵架，午餐时间沿着街道去找雇主，当天下午就找到了一份新工作。雇主对其他公司的高绩效员工进行冷召，称之为“招聘”，并为他们提供工作机会。事实上，一些研究人员将许多公司的技术增长归因于这种人才的高速流动。
波斯纳和郑追踪了这些禁止挖角政策在硅谷大大小小的公司中的传播情况：