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加强欧盟工人在跨国公司中的代表性：理事会批准修订欧洲劳资委员会指令
理事会通过了一项修订指令，旨在提高大型跨国公司工人的代表权。
来源:欧洲联盟理事会新闻理事会通过了一项修订指令，旨在提高大型跨国公司工人的代表权。此次修订将修订欧洲劳资委员会 (EWC) 的现有指令，使规则更加明确，特别是关于 EWC 的设立方式、资源及其成员的保护。
使大型跨国公司的员工代表更加有效 如何 EWC 的成立、其资源及其成员的保护规则的主要变化
修订后的指令澄清了跨国事务的范围，以确保对多个成员国的工人产生重大影响的决策触发向 EWC 通报和咨询的义务，而不会扩展到日常决策或仅对雇员产生轻微影响的问题。
明确跨国事务的范围修订后的规则还确保，只有在满足客观标准并且证明这些限制的理由仍然存在的情况下，公司才能保留信息或将其视为机密信息。
由公司扣留或视为机密该指令还加强了有关诉诸司法和（如相关）行政诉讼的规定，包括确保涵盖与法律代表和参与相关的劳资委员会的费用。
加强有关诉诸司法的规定后续步骤
该指令将在欧盟官方公报上发布后生效。成员国将被要求在该指令生效后两年内将该指令的规定转化为国家法律，并最迟在其生效后三年内应用这些规定。
背景
EWC 是代表在至少两个欧盟或欧洲经济区 (EEA) 国家/地区运营的跨国公司中欧洲工人的信息和咨询机构，该跨国公司拥有超过 1,000 名员工。