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数字乌克兰：历史在危机时期教给我们关于女性向上流动性的知识
乌克兰的战时数字化转型为技术女性打开了新的大门，女性企业家和专业人士曾经扮演以男性为主的角色。但是，如果没有结构性改革，一旦危机消退，它们的风险就会消失。
来源:澳大利亚国际事务研究所信息乌克兰的战时数字化转型为技术女性打开了新的大门，女性企业家和专业人士曾经扮演以男性为主的角色。但是，如果没有结构性改革，一旦危机消退，它们的风险就会消失。
自2022年俄罗斯的全面入侵以来，乌克兰的数字部门已经为妇女开辟了新的途径，尤其是戒严令限制了大多数军事时代的男子离开该国。这一转变为女性科技企业家创造了空间，以在国内外领导，这是乌克兰在领导领导中相对较强的妇女记录的基础，在2017年至2022年期间为40％，超过了欧盟和全球平均水平。获得国际资金和加速器计划的访问使创始人能够在流放中建立初创企业，从而有助于东欧增长最快的技术枢纽之一的韧性。然而，历史上，妇女在专业和技术领域中只占30％的经理，对这种战时转变是否会产生持久的结构变化提出了疑问。
政府和国际倡议，例如IT生成项目以及与女性GO Tech的合作伙伴关系，扩大了对数字培训的访问权限，并旨在促进女性参与其中。鉴于妇女在乌克兰的公务员制度中的主导地位，但在最高职位上的人数不足，而且自战争开始以来妇女承担的不成比例的经济负担，这些努力尤为重要。但是，这些程序是否会转化为长期，在技术领域的平等代表性，仍然不确定。这场危机加速了进步，但持续的势头（并消除全身障碍）将确定妇女是否可以在乌克兰的数字未来中获得永久和同等的股份。
IT Generation从过去学习
缩短战争 eniac乌克兰危机
diia 扮演主角的女性 Nikki Trewin 在这里 。