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探索办公室昵称的力量和危险
从“凯特大帝”到“中子杰克”，昵称通常是办公室文化的主食。但是他们真的属于专业环境吗？
来源:英国物理学家网首页从“凯特大帝”到“中子杰克”，昵称通常是办公室文化的主食。但是他们真的属于专业环境吗？
ivey Marketing教授Zhe Zhang与新罕布什尔大学的Shuili du合作，在哈佛商业评论中发表的一项新研究，研究工作场所的昵称如何影响专业关系和员工的福祉。该研究的早期版本可在SSRN预印式服务器上获得。 已发布 哈佛商业评论 昵称 可用 ssrn “现有文献表明昵称是一种情感纽带，可以促进和改善人际关系，”张说。 “但是，专业关系与日常关系不同，因为它们通常涉及权力差异。” 人际关系 权力 张进行了一系列实验，其中超过1,100名美国成年人。参与者被置于使用昵称的工作场所场景中 - 有时是老板，有时是员工的，并询问它如何塑造他们的力量，尊重和心理安全感。 这些发现揭示了小名称如何对动力动态产生重大影响。 视频 当昵称工作时，当他们不工作时 张研究中出现了两个关键课程： 1。经理应避免给员工昵称。当管理人员将昵称分配给员工时，这些员工在心理上的安全，强大和尊敬的人比以正式名称来解决的同事不那么受人尊敬。员工没有感到有价值，而是将昵称视为老板控制控制权的一种方式，即在未经同意的情况下分配新的身份。 经理 “因为主管和下属之间存在权力差异，所以昵称下属可能会使经理看起来像是在滥用自己的力量。”张说。 “它表明，较高力量的政党尊重，并愿意保护低级政党的声音，”张说。
ivey Marketing教授Zhe Zhang与新罕布什尔大学的Shuili du合作，在哈佛商业评论中发表的一项新研究，研究工作场所的昵称如何影响专业关系和员工的福祉。该研究的早期版本可在SSRN预印式服务器上获得。 已发布 哈佛商业评论 昵称 可用ssrn
“现有文献表明昵称是一种情感纽带，可以促进和改善人际关系，”张说。 “但是，专业关系与日常关系不同，因为它们通常涉及权力差异。” 人际关系权力
张进行了一系列实验，其中超过1,100名美国成年人。参与者被置于使用昵称的工作场所场景中 - 有时是老板，有时是员工的，并询问它如何塑造他们的力量，尊重和心理安全感。
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当昵称工作时，当他们不工作时
张研究中出现了两个关键课程：
1。经理应避免给员工昵称。当管理人员将昵称分配给员工时，这些员工在心理上的安全，强大和尊敬的人比以正式名称来解决的同事不那么受人尊敬。员工没有感到有价值，而是将昵称视为老板控制控制权的一种方式，即在未经同意的情况下分配新的身份。经理
“因为主管和下属之间存在权力差异，所以昵称下属可能会使经理看起来像是在滥用自己的力量。”张说。“它表明，较高力量的政党尊重，并愿意保护低级政党的声音，”张说。