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约翰·霍普金斯（Johns Hopkins）将人力资源资深人士梅雷迪思·斯图尔特（Meredith Stewart）提升为副总裁兼首席人力资源官
Stewart于2016年加入大学，在任期期间设计和加强人力资源计划中发挥了领导作用
来源:约翰霍普金斯大学BYHUB工作人员报告
HUB工作人员报告 / < / div> 已发布 2025年6月5日约翰·霍普金斯大学（Johns Hopkins University）今天宣布，促进人力资源领导者和专业的梅雷迪思·斯图尔特（Meredith Stewart）担任副总裁兼首席人力资源官，负责监督该大学的中央和部门人力资源职能。斯图尔特的任命立即生效。
Meredith Stewart图像标题：Meredith Stewart
图像标题：目前，霍普金斯的临时人力资源副总裁，斯图尔特于2016年加入该大学，担任总奖励的首位执行主任。从那以后，她在设计，扩展和加强直接服务JHU员工的人力资源计划中发挥了核心作用。在她在霍普金斯的各种职位上，她的工作一直反映出客户服务的心态，数据知觉的思维以及通过同理心和创造力来应对复杂的机构挑战的能力。她还掌舵了至关重要的时刻，担任人力资源临时副总裁（2021- 2022）和人才获取临时执行董事（2022- 2023），返回2023年人力资源临时副总裁。
在斯图尔特的许多成就中，有几项举措可显着增强员工经验，尤其是在支持工作与生活融合方面。作为全面奖励的负责人，她领导了新的出生恢复和父母遗产福利的发展，扩大了儿童保育凭证，为JHU附属的托儿中心介绍了奖学金计划，并简化了大学的医疗计划和退休计划。
职业架构 员工生活设计中心 Laurent HellerStewart在全球商业服务公司Algeco Scotsman Group担任Total Rewards的副总裁后来到了霍普金斯。在此之前，她在T. Rowe价格上花费了10年的时间，以赔偿和增加责任的福利角色，最终成为全球薪酬和福利的副总裁。