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dei在学术界忍受
无
来源:曼哈顿政策研究所信息早上好，
本周，MI学者探索了高等教育机构如何努力保护DEI，即使是公众舆论和政策也反对它。
在《城市日报》中，高级研究员约翰·塞勒（John Sailer）揭露了“多样性检查”的广泛使用，这使大学管理人员可以安静但席卷，但要控制教师招聘。 Sailer广泛的原始报告 - 绘制招聘计划，赠款提案，进度报告和内部电子邮件 - 展示了如德克萨斯大学和伊利诺伊大学等机构的管理人员如何在人口统计学上没有足够的“人口统计学”来延迟或取消求职。结果是一个制度，该制度提出了严重的法律问题并在意识形态动机的官僚手中巩固了巨大的权力。
城市日报 John Sailer 法律政策研究员塔尔·福特冈（Tal Fortgang） 为奥斯汀大学的Civitas Institute提供了广泛的观察，以了解高等教育中的DEI战争状况。他指出，反对运动已经取得了重要的胜利：废除强制性多样性声明，关闭DEI办公室，并击败了基于种族的招聘政策。但是，Fortgang认为，赢得修辞战与从大学，人力资源系和精英媒体的制度文化中脱颖而出。为了成功，运动必须成熟。它必须建立一个连贯的替代方案，是迪伊意识形态的替代方案，这是植根于优点，公共目的和制度完整性的正义愿景。这意味着培养新的领导者，重塑激励措施，并提供一种可以与Dei抗辩吸引力相抗衡的道德语言。 tal fortgang ILYA SHAPIRO 华盛顿考官 技术与城市 Danny Crichton 尼克·萨夫兰（Nick Saffran） 高级编辑John Sailer
为奥斯汀大学的Civitas Institute提供了广泛的观察，以了解高等教育中的DEI战争状况。他指出，反对运动已经取得了重要的胜利：废除强制性多样性声明，关闭DEI办公室，并击败了基于种族的招聘政策。但是，Fortgang认为，赢得修辞战与从大学，人力资源系和精英媒体的制度文化中脱颖而出。为了成功，运动必须成熟。它必须建立一个连贯的替代方案，是迪伊意识形态的替代方案，这是植根于优点，公共目的和制度完整性的正义愿景。这意味着培养新的领导者，重塑激励措施，并提供一种可以与Dei抗辩吸引力相抗衡的道德语言。 tal fortgang ILYA SHAPIRO 华盛顿考官 技术与城市 Danny Crichton 尼克·萨夫兰（Nick Saffran） 高级编辑 为奥斯汀大学的Civitas Institute提供了广泛的观察，以了解高等教育中的DEI战争状况。他指出，反对运动已经取得了重要的胜利：废除强制性多样性声明，关闭DEI办公室，并击败了基于种族的招聘政策。但是，Fortgang认为，赢得修辞战与从大学，人力资源系和精英媒体的制度文化中脱颖而出。为了成功，运动必须成熟。它必须建立一个连贯的替代方案，是迪伊意识形态的替代方案，这是植根于优点，公共目的和制度完整性的正义愿景。这意味着培养新的领导者，重塑激励措施，并提供一种可以与Dei抗辩吸引力相抗衡的道德语言。 tal fortgang ILYA SHAPIRO 华盛顿考官技术与城市
Danny Crichton尼克·萨夫兰（Nick Saffran）高级编辑