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专家反应：为期4天的Workweek使工人对工作更快乐，更自信
在新闻中对工人来说并不令人惊讶的是，为期四天的工作周，改善了员工的福祉和工作满意度。该试验在六个月内将2896名组织的2896名员工的工作时间减少到了为期四天的工作周，而没有降低薪水，而这些公司协助在试验前提高效率和协作，以保持业务顺利进行。研究人员说，将12家没有过渡到较短工作周的公司的结果比较，研究人员说，工作时间减少的工人可以改善福祉，身心健康和工作满意度。研究人员说，健康状况的改善主要是由工作人员减少的工人驱动的，报告的睡眠问题减少，疲劳和更高的工作能力。
来源:Scimex在新闻中对工人来说并不令人惊讶的是，为期四天的工作周，改善了员工的福祉和工作满意度。该试验在六个月内将2896名组织的2896名员工的工作时间减少到了为期四天的工作周，而没有降低薪水，而这些公司协助在试验前提高效率和协作，以保持业务顺利进行。研究人员说，将12家没有过渡到较短工作周的公司的结果比较，研究人员说，工作时间减少的工人可以改善福祉，身心健康和工作满意度。研究人员说，健康状况的改善主要是由工作人员减少的工人驱动的，报告的睡眠问题减少，疲劳和更高的工作能力。
期刊/会议：自然人类行为
日记/会议：研究：论文
研究： 纸组织/S：美国波士顿学院
组织/S：媒体版本
来自：Springer自然
社会科学：为期四天的Workweek改善了工人福祉
为期四天的工作周而没有收入减少，可以提高工人的工作满意度和身体和心理健康，这是由人类行为的一份论文据报道。这些发现凸显了组织和政策制定者通过重新评估工作场所时间来改善员工福祉的潜力。
自然人类行为减少工作时间的举措（例如6小时的工作日或减少工作时间减少20％）最近在全球范围内进行了试用。例如，为期4天的全球倡议已在许多国家 /地区进行了试验，大约有375家公司的参与，以了解工作周的缩短工作（而没有减少薪酬）如何导致更好的工作环境。