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海军陆战队非批准基金（NAF）搬迁工具非竞争性内部放置
r 181950Z 7月25日Maradmin 342/25mmgid/genadmin/cmc华盛顿DC MRA MRA MR（UC）/F002 // SUBJ/MARINE CORPS
来源:美国海军陆战队ALMARSR 181950Z 7 月 25 日 马拉敏 342/25 MSGID/GENADMIN/CMC 华盛顿特区 MRA MR (UC)/F002// SUBJ/海军陆战队非拨款资金 (NAF) 搬迁工具 非竞争性内部安置// REF/A/MSGID：DOC/MCO P12000.11A/CH 2014 年 9 月 5 日/16 日// REF/B/GENADMIN/CMC/221930Z 5 月 23 日 参考 A 是 MCO P12000.11A/CH 5，海军陆战队非拨款基金 人事政策手册。 REF B 是 MARADMIN 259/23，军事雇佣机构 美国军队的配偶、退伍军人以及个人或 海军陆战队未拨款的残疾人 基金头寸。 POC/汉森 A./NF4/MRG/COMM：571-226-0049 电子邮件：ARIELLE.HANSON@USMC-MCCS.ORG 正文/备注/1。 根据参考文献 (a)，该 MARADMIN 扩展了 海军陆战队非拨款基金 (NAF) 的聘用权 员工使用海军陆战队 NAF 重新定位工具，要求 NAF 人力资源办公室 (HRO) 并选拔官员 提供现役海军陆战队的非竞争性重新分配 有资格享受军人配偶优先（MSP）的雇员 执行永久换站（PCS），以及所有当前 儿童和青少年计划 (CYP) 直接护理提供者，以及所有 当前 NF-01 入门级员工希望搬迁至 另一个海军陆战队设施，无论通勤如何 距离。 2. 寻求非竞争性调动的员工必须 最低资格，最近未受过纪律处分 两年，并且必须具有至少“满足 的期望。” 当绩效考核评价不合格时 可用时，所涵盖的员工将获得推定评级 “符合预期”。 3. 在启动优秀人员配置之前发布职位空缺通知 (JVN)，搬迁工具位于 /人力资源/管理系统必须用于 按以下顺序填充/位置： 3.a. MSP 合格员工的定义见参考文献 (b) 和 第/1款，符合上述第（2）款要求的人。 3.b. 非 MSP CYP 直接护理提供者。 3.c. 非 MSP NF-01 入门级员工。 4. 如果相对