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美国最大的公司正在削减劳动力
不仅仅是亚马逊。人们越来越相信拥有太多的员工会减慢公司的速度,而薪资仍在努力工作的任何人都可以更努力地工作。摘录:“在过去三年中,美国上市公司将其白领劳动力减少了3.5%。近年来,劳动力的削减与销售和利润的增长相吻合。“在五分之一的标准普尔500名公司中,如今在办公室和该领域的员工少于十年前的员工更少。在2022年5月至2025年5月之间,削减“削减”管理人员数量的成熟目标下降了6.1%。执行级别的角色下降了4.6%。
来源:危险的经济学家不仅仅是亚马逊。人们越来越相信拥有太多员工会减慢公司的速度,并且仍然在工资单上的任何人都可能在努力工作。
由芯片切割机和劳伦·韦伯(Lauren Weber)。摘录:
由芯片切割机和劳伦·韦伯(Lauren Weber)“在过去的三年中,美国上市公司将其白领劳动力减少了3.5%。近年来,与十年前的销售和利润息息相关。在2022年5月至2025年5月之间,削减“”经理人数下降了6.1%。执行级别的角色下降了4.6%。”“当Lattice想要在其HR软件产品系列中添加工资单功能时,高管们计算出他们需要40或50名新员工,因为客户的薪水少于10人,因为弗兰特(Latties)的范围很少,因为比10人更少,因为弗兰特(Latties)更少,因为弗兰特(Latties)比10人更少,因为比起10人。她说,聊天机器人是一两年前的,他们可以按照定制的要求,并匹配他们的答案。”
“美国上市公司在过去三年中将其白领劳动力减少了3.5%”
“在过去的十年中,标准普尔500指数中的五分之一的公司缩水了。”
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