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更改选择器
通过多样化领导选择者来扩大机会
来源:曼哈顿政策研究所信息执行摘要
- Ivy和Ivy+毕业生不成比例地担任精英职位的原因之一是，Ivy和Ivy+毕业生在权力选择的职位上具有共同的教育背景的人。从常春藤+大学毕业的最高法院大法官更有可能聘请从常春藤+大学毕业的文员。从常春藤+法学院毕业的美国最高法院大法官更有可能聘请从常春藤+法学院毕业的文员。从常春藤+学院或常春藤+法学院毕业的最高法院大法官雇用了较小的大学和法学院的文员。从法庭上的25年职业生涯中，非艾维尔+学院的司法将雇用17名聘请17名士兵，他们去了非艾维尔+学院。一所非文学法学院的正义将聘请22名文职人员，他们去了非婚姻法学院。当白宫奖学金委员会拥有更多具有常春藤+学位的成员时，它选择了更多具有常春藤+学位的人。除了白宫奖学金的历史，没有40％的委员会的预期，我们可以减少40％的委员，我们可以减少40％的委员，而我们又有50％+我们可能会减少。 程度。