详细内容或原文请订阅后点击阅览
新规则：公司喜欢吹嘘裁员
老板喜欢吹捧缩小的头部将其视为AI成就。
来源:MishTalk老板喜欢吹捧缩小的头部将其视为AI成就。
如果您正在减少员工的数量，并且可以将其归因于AI，则吹牛。
《华尔街日报》报道首席执行官小号小型劳动力作为公司健康的标志
首席执行官小号较小的劳动力作为公司健康的标志大公司越来越小 - 他们的首席执行官希望每个人都知道。
曾经用来描述员工削减的仔细编码的公司语言高管正在让位于钝性的劳动力中。修剪头数表示裁员或麻烦的日子已经一去不复返了。老板们向华尔街炫耀，他们正在拥抱人工智能，并认真对待变得瘦。
毕竟，连续20个季度削减头部数量并不容易，这是本月富国银行首席执行官的一项成就。查理·沙夫（Charlie Scharf）在银行的季度收益电话中说，该银行正在使用损耗“作为我们的朋友”。
现在，降低负责人的负责人几乎存在“道德中立”。
美国银行首席执行官布莱恩·莫尼汉（Brian Moynihan）本月提醒投资者，该公司的头部数量大大落在了他的任期之下。他于2010年成为首席执行官，该银行在其整个职能中都稳步推出了更多的技术。
“在过去的15年左右的时间里，我们从30万人增加到了212,000人，” Moynihan说，并补充说，“我们只需要继续努力。”总体而言，自今年年初以来，美国银行的员工人数减少了1,500人，不包括暑期实习生。
有人认真相信BLS职位报告吗？
6月16日，我评论了QCEW报告显示，BLS对工作的夸大概述
QCEW报告显示，BLS对工作的夸大日期的问题