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Julia Tsvetkova：在工厂工作 - 享有声望的
州立公司的牧师Rostec Namberforum-25的主任告诉预兆，以解决人事赤字问题
来源:俄罗斯技术国有集团新闻频道Rostec国营公司人力资源总监在AmberForum-25上谈到解决人员短缺问题的方法
照片：Rostec 国营公司新闻服务
Rostec国营公司人力资源总监Yulia Tsvetkova在第八届国际琥珀产业论坛AmberForum举行的“工艺2.0”商务会议上发表讲话，谈到了工业企业合格工人短缺的问题以及解决这一问题的方法。她认为，其中的关键点之一是需要提高蓝领职业的声望。
告诉正如尤利娅·茨韦特科娃（Yulia Tsvetkova）所指出的，国家公司正在朝这个方向做出认真的努力。除了超过地区平均水平的体面工资外，Rostec 还为员工提供广泛的社会福利、医疗保险、参与非国家养老金计划以及在雇主的企业支持下购买住房。
此外，Rostec 还积极参与对未来专家的职业指导，从学校开始，参与公司在领先技术大学的有针对性的教育轨道培训：“Rostec.Biotechmed”（专业 - 飞机工程）、“Rostec.Biotechmed”（生物医学技术）、“Rostec.Quality”（标准化和计量）、“Rostec Code”（电子和 IT）、“Rostec.Arsenal”（国防生产）；企业有一个指导计划来帮助年轻的专业人士尽快适应。
与此同时，尤利娅·茨韦特科娃 (Yulia Tsvetkova) 认为，将这个问题的解决方案简化为仅涉及材料部分是错误的。 “无论我们跑得多快，仍然会有人可以提供更高的薪水——金融科技、IT、零售。这个问题必须从根本上、系统地解决。这只会增加蓝领职业的声望。如果全国没有普遍的信息表明在工厂工作是有声望和正确的，我们就不会改变这种情况，”尤利娅·茨维特科娃确信。