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2026财政年度储备金
r 181740Z 9月25maradmin 438/25msgid/genadmin/cmc华盛顿DC MRA RA // subj/Fifiscal年2026年
来源:美国海军陆战队ALMARSR 181740Z 9 月 25 日 马拉德明 438/25 MSGID/GENADMIN/CMC 华盛顿特区 MRA RA// 主题/2026 财年储备保留活动// REF/A/MSGID：MCO/CMC/RA：20200626// REF/B/MSGID：MCO/CMC/RA：20190215// REF/C/MSGID：MSG/CMC/YMD：20211207// REF/D/MSGID：MSG/CMC/YMD：20211207// AMPN/REF A IS MCO 1040R.31，保留职业保留和发展 手册。 REF B 是 MCO 1001.52K，活跃储备的管理 （增强现实）计划。编号 C 是 MARADMIN 695/21，预备役附属机构初级 应征入伍表现评估系统（JEPES）得分 激励。编号 D IS MARADMIN 696/21，精选海军陆战队预备役 钢坯识别码 (BIC) 激励。// POC/J。 C. WILLIAMS/MGYSGT/RA/电话：703-784-9669/电子邮件： JAMES.C.WILLIAMS7@USMC.MIL// POC/H. G. 桑德勒/CAPT/RA (RAP)/电话：703-784-9588/电子邮件： HOLLY.SANDLER@USMC.MIL// 正文/备注/1。 目的。 2026 财年 (FY26) 储备金 保留活动旨在满足服务的保留 通过最大限度地提高整个海军陆战队的保留力度来满足要求 军团预备役。 2. 情况。 该活动详细介绍了保留机会和 2026 财年选拔海军陆战队中符合资格的海军陆战队员人口 预备役 (SMCR)、个人动员增强 (IMA) 计划、 个人准备储备 (IRR) 和主动储备 (AR) 计划。 它强调了指挥团队在支持方面的重要作用 职业顾问，为海军陆战队员提供面试机会 并确保及时处理保留包。指挥小组 包括督察-教官 (I-I)、预备役指挥官 (CO)/ 高级入伍顾问 (SEA)，Active Component CO （如果适用）、I-I SEA 和/或储备 SEA。 3. 保留保留资格 3.a. 指挥官保留计划 - 预备役 (CRP-R)。识别 并优先考虑最多 20% 的最合格的海军陆战队员 在 2026 财年 SMCR 保留人口中。 3.b. SMCR 激励合格人群基于强制演习 参与停止日期 (MDPSD)。 马林