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为什么当金融工作流动崩溃时，某些非竞争者会被收紧？
向黄金fetters添加一些钢
来源:Alphaville免费解锁编辑器的摘要
FT的编辑Roula Khalaf在本周的新闻通讯中选择了她最喜欢的故事。
“曾经是偶然的。两次是巧合。三次是敌人的行动”，正如Auric Goldfinger告诉James Bond的那样。
Jefferies，Man Group和Citadel都以不同的方式收集了他们在员工合同中使用非竞争条款或扩展园艺休假条款的使用。 为什么突然对工作保障兴趣？
jefferies 人群 Citadel从历史上看，尽管忠诚度是一种美德，但投资银行业一直接受其最有价值的资产每天晚上离开建筑物，并不总是回来。 银行家在那里度过了愉快的时光，而不是很长的时间，并且由于该行业使用裁员来管理商业周期，因此它实际上无法对任何人的长期未来提出太多主张。
但是，当您开始寻找时，有很多例子表明，从历史上看，这是由于金融劳动力市场的灵活性突然变得更加保护性的。
整个私募股权行业今年不得不放弃招聘工作，当时Bulge Bracket Investment Banks认为他们不再容忍他们的初级银行家有系统地偷猎。 这并不是完全“敌人的行动”，但这是有原因的，它可能与此有关：
私募股权行业由于今年报告的每一批招聘股已经告诉我们，银行业的员工营业额一直降至所有时间低点，然后不断下降。
已经告诉我们 UBS的结果是，获得最多工作机会的对冲基金经理是损失巨大的经理，因为他们是唯一可能有兴趣搬家的人，如果这意味着他们可以再次以新的高水分开始。
大损失的人 招聘趋势报告*对不起。
* 对不起。