详细内容或原文请订阅后点击阅览
反觉醒投资公司针对星巴克以 DEI 为重点的招聘做法
反觉醒投资公司瞄准星巴克，反对其以 DEI 为重点的招聘做法Azoria Partners 是一家新的反觉醒投资公司，它正在推出一只 ETF，旨在排除那些优先考虑多样性、公平性和包容性 (DEI) 而不是财务业绩的公司。该基金由 James Fishback 和 Asaf Abramovich 共同创立，将投资于所有标准普尔 500 指数公司，但不包括那些以 DEI 招聘为目标的公司。该公司的 Meritocracy ETF 将于 2025 年上市，它将特别排除标准普尔 500 指数中实施 DEI 招聘配额的约三十家公司。被排除在外的公司包括星巴克、百思买、先锋集团和贝莱德。据报道，Azoria 正在完成一轮约 2500 万美元的风险投资。“我们认为，专注于种族和性别招聘而不是技能和绩效的公司正在追求破坏价值的行为，” Fishback 本周在接受 Fox News 采访时表示。@InvestAzoria 首席执行官 @j_fishback 呼吁星巴克首席执行官 Brian Niccol 放弃招聘配额，重新关注绩效招聘。“在过去五年里，标准普尔 500 指数上涨了近 100%。星巴克只上涨了 12%。它存在人才问题。”pic.twitter.com/4NTyiJsq9L— CAPITAL (@capitalnewshq) 2024 年 12 月 16 日在《纽约邮报》的一篇激烈的专栏文章中，Fishback 严厉批评了在招聘决策中使用 DEI 标准的公司，声称它们可能会表现不佳。“如果你致力于根据种族和性别而不是绩效来招聘，你的股票将继续表现不佳。我们的 ETF 会叫你出来，”h
来源:Zero Hedge一家新的反觉醒投资公司 Azoria Partners 正在推出一只 ETF，旨在排除那些优先考虑多样性、公平和包容性 (DEI) 而不是财务业绩的公司。该基金由 James Fishback 和 Asaf Abramovich 共同创立，将投资于所有标准普尔 500 指数公司，但不包括那些以 DEI 招聘为目标的公司。
一家新的反觉醒投资公司 Azoria Partners 正在推出一只 ETF，旨在排除那些优先考虑多样性、公平和包容性 (DEI) 而不是财务业绩的公司。该公司的 Meritocracy ETF 将于 2025 年上市，将特别排除标准普尔 500 指数中实施 DEI 招聘配额的约三十家公司。被排除在外的公司包括星巴克、百思买、先锋和贝莱德。据报道，Azoria 正在完成一轮约 2500 万美元的风险投资。
精英主义 ETF 将特别将约三十家实施 DEI 招聘配额的公司排除在标准普尔 500 指数之外。 星巴克、百思买、先锋集团和贝莱德“我们认为，专注于基于种族和性别而非技能和优点的招聘的公司正在追求破坏价值的行为，”Fishback 本周在接受福克斯新闻采访时表示。
在《纽约邮报》的一篇激烈的专栏文章中，Fishback 严厉批评了在招聘决策中使用 DEI 标准的公司，声称它们可能会表现不佳。 “如果你致力于根据种族和性别而不是优点来招聘，你的股票将继续表现不佳。我们的 ETF 会提醒你，”他说。“我们的目标是为投资者提供一个公司组合，这些公司优先聘用最优秀和最聪明的人，无论他们长什么样。”
纽约邮报 Fishback 严厉批评了在招聘决策中使用 DEI 标准的公司，Fishback 指出星巴克是一个关键例子。2020 年，这家咖啡巨头宣布了实现员工种族和民族多样性 30% 的目标。“这与在美国盈利咖啡有什么关系？” Fishback 评论道。
无论他们长什么样，你都会聘请最优秀和最聪明的人