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军官晋升中可能很快会考虑低级士兵的意见
试飞将包括匿名的同事和下属反馈，作为 O-5 和 O-6 级别指挥官选拔的一部分提交。帖子低级别部队的意见可能很快会在军官晋升中被考虑，首先出现在 Task & Purpose 上。
来源:Task & Purpose军官指挥的部队可能很快就有机会权衡其主管晋升委员会的进程，有机会让初级官员，甚至邀请部队权衡其老板的机会。
这些变化将在五年的试点计划中的某些（但远非所有）授权。
这个想法来自前海军陆战队步兵官员众议员塞思·莫尔顿（D-Mass。众议院上周晚些时候通过了辩护法案，并于本周前往参议院进行投票，然后总统可以将其签署为法律。
协商政策包莫尔顿的国会助手说，各种服务都做出了许多努力，将下属的反馈纳入培训和领导力发展计划。但是，自下而上的反馈从未成为晋升官员的关键标准的一部分。
“在几乎没有服务中，这360度评估被认为是促销或选择过程的一部分，”助手说。 “私营部门有很多证据表明，这是结合同行和下属的反馈的最佳实践，因为您可以在您可以访问该信息时对某人的领导方式进行更全面的了解。”
根据新政策，五项军事服务将制定试点计划，其中包括同伴和下属的匿名评估，这些评估将作为O-5和O-6薪水的命令选择或资格委员会的一部分，是陆军，空军和海军陆军和海军陆军的陆军上校和上校，以及海军中的指挥官和机构。
国会助手说，将下属的反馈首先带入O-5和O-6职位是一个可以控制的开始，但“希望是将其扩大到级别。”