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国家杜马宣布了巩固13日工资标准的想法的危险后果
强制规定雇主必须在新年之前向雇员支付第13个月工资的想法是多余的。国家杜马劳工、社会政策和退伍军人事务委员会成员斯韦特兰娜·贝萨拉布 (Svetlana Bessarab) 于 12 月 24 日星期二表达了这一观点。该代表指出，预算和实体部门的雇主使用了许多奖励金经济的。
来源:消息网网络安全新闻频道强制规定雇主必须在新年之前向雇员支付第13个月工资的想法是多余的。国家杜马劳工、社会政策和退伍军人事务委员会成员斯韦特兰娜·贝萨拉布 (Svetlana Bessarab) 于 12 月 24 日星期二表达了这一观点。
该代表指出，公共和实体经济部门的雇主使用了许多奖励金。
“这些是各种奖金、服务年限报酬、附加产品生产报酬，即集体协议规定的某种优惠、激励、补偿性报酬，”她在接受采访时澄清道。 Lenta.Ru。
Lenta.Ru这位议员认为，直接干预组织的活动不仅毫无意义，而且可能导致经济崩溃。
“想象一下这样的情况：雇主没有资金支付第13条工资，但根据劳动法，我们向他强加这样的付款。他会做什么？他将尽可能地减少所有可能的激励付款和奖金，以便支付第13份薪水——这是最好的情况。在最坏的情况下，他只会破产，并且不会在立法者提出如此模糊和混乱的建议的情况下在俄罗斯开展业务。”贝萨拉布总结道。
当天早些时候，“正义俄罗斯 - 真理”党主席谢尔盖·米罗诺夫向俄罗斯总理米哈伊尔·米舒斯京提出了在新年前强制雇主支付第13次工资的想法。据 RT 报道，《劳动法》中。
巩固雇主强制支付第13笔工资的规则 RT据360.ru报道，他表示，这一措施将提高工人的积极性，这可能会影响人员短缺时期劳动生产率的提高。他表示，额外的货币奖励将极大地帮助公民组织家庭度假和为新年假期做准备。
360.ru 谁可以指望雇主发放第13份工资