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坚持 DEI 的公司将失去经营的社会许可
坚持 DEI 的公司将失去经营的社会许可作者：Stefan Padfield，来自 RealClearMarkets.com，美国人讨厌种族歧视，他们讨厌政府强制造成的不平等。然而，如果你试图通过参与奥威尔式和新种族主义的“以反歧视的名义进行歧视”（通常打着“反种族主义”和“DEI”——“多样性、公平和包容”的旗号）来解决不平等问题，那么你迟早会遭遇人民的愤怒。最近，司法部门对纳斯达克多元化规则的谴责进一步提醒企业注意这一事实：如果企业想保住其经营的社会许可证，就必须停止基于种族的歧视。在国家公共政策研究中心 (NCPPR) 诉 SEC 案中，美国第五巡回上诉法院全庭推翻了 SEC 对纳斯达克“董事会多元化规则”的批准。我在国家中心工作，我们新公民自由联盟 (NCLA) 的优秀律师对这些不可信的规则进行了如下描述：“这些规则对纳斯达克上市公司的董事会成员资格规定了性别、种族和性取向配额，迫使那些未能达到董事会席位配额的公司解释原因，否则将被迫从证券交易所退市。”您可以阅读国家中心的新闻稿以及 NCLA 的新闻稿，以了解有关此案的更详细分析。简而言之，SEC
来源:Zero Hedge作者 Stefan Padfield 通过 RealClearMarkets.com，
作者 Stefan Padfield 通过 RealClearMarkets.com， 作者 Stefan Padfield 通过 RealClearMarkets.com，美国人痛恨种族歧视，他们痛恨政府强制造成的不平等。然而，如果你试图通过参与奥威尔式和新种族主义的“以反歧视的名义进行歧视”（通常打着“反种族主义”和“DEI”——“多样性、公平和包容”的旗号）来解决不平等问题，那么你迟早会遭遇人民的愤怒。最近司法部门对纳斯达克多元化规则的谴责进一步提醒企业注意这一事实：如果企业想保留其经营的社会许可，那么他们必须停止基于种族的歧视。
美国人痛恨种族歧视，他们痛恨政府强制推行的不平等。 如果公司想要保留其经营的社会执照，那么他们必须停止基于种族的歧视。 如果公司想要保留其经营的社会执照，那么他们必须停止基于种族的歧视。在 国家公共政策研究中心 (NCPPR) 诉 SEC 案中，美国第五巡回上诉法院全庭撤销了 SEC 对纳斯达克“董事会多元化规则”的批准。我在国家中心工作，新公民自由联盟 (NCLA) 的优秀律师对这些不可信的规则进行了如下描述：“这些规则对纳斯达克上市公司的董事会成员资格规定了性别、种族和性取向配额，迫使那些未能达到董事会席位配额的公司解释原因，否则将面临非自愿退市。”
国家公共政策研究中心 (NCPPR) 诉 SEC 全庭您可以阅读国家中心的新闻稿以及 NCLA 的新闻稿，以获得对该案的更详细分析。
新闻稿 新闻稿 写道 快速抛售 DEI 注意到 各种方式 否认其 IPO 服务 是