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四年一次的审查有助于确保部队获得有竞争力的薪酬
每四年，国防部都会对军事薪酬制度的原则和概念进行一次全面审查——即军事薪酬四年审查。
来源:美国国防部消息每四年，国防部就对军事赔偿系统的原理和概念进行了完整的审查 - 军事赔偿的四年审查。除国防部外，该评论还包括海岸警卫队，国家海洋和大气管理局的委托团以及公共卫生服务局。
第14 QRMC今天发布了报告。
总统乔·拜登（Joe Biden）于2023年1月31日建立了第14 QRMC。在这样做时，他说我们有“神圣的责任，照顾我们的男人和女人穿着制服”； “我们的服务成员应获得21世纪的军事赔偿系统，以奖励他们的贡献……并激励下一代男女服务。”
为了促进这些目标，他指示第14个QRMC研究五个主题，而国防部长应美国特种行动司令官和参谋长董事长的要求增加了第六个话题。
六个主题包括薪酬水平，基本工资表，津贴计算，已部署成员的权利，关键专业的薪酬和双重收入家庭。
“ QRMC的目标是确保与他们的平民同行一起竞争竞争性付款，并使他们负担得起生活中的必要性，并且他们的全部福利方案足以吸引和保留服务成员DOD的需求，”一位高级国防官员说。
“这很重要，因为我们通过长期的研究和生活经验知道，当部门优先考虑其服务成员和家庭的基本需求时，他们就可以更好地专注于捍卫国家的使命，这需要一个有竞争力的薪酬计划，以激励下一代来服务，以及[保留]非常具体的军事技能。”
第14 QRMC的三个核心发现是：
第14 QRMC的八个建议是：