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谷歌放弃针对少数族裔员工的计划
Google 将不再设定雇佣少数族裔员工 (DEI) 的目标。 《华尔街日报》(WSJ) 2 月 5 日报道称，“谷歌正在放弃从历史上代表性不足的群体中雇用更多员工的目标，并正在彻底改革一些多元化、公平和包容性计划，与其他科技巨头一起重新考虑他们的 DEI 方法。”
来源:消息网网络安全新闻频道美国公司谷歌将不再设定雇用少数族裔员工（DEI）的目标。 《华尔街日报》（WSJ）2月5日报道了此事。
华尔街日报“谷歌放弃了雇佣更多来自历史上代表性不足的群体的员工的目标，并正在改革其一些多样性、公平性和包容性计划，与其他科技巨头一起重新考虑其对 DEI 的态度，”该报报道。
据悉，此类订单是公司员工在一封电子邮件中收到的。
自 1 月 11 日起，美国公司 Meta（被俄罗斯联邦认定为极端主义并被禁止）已停止实施其确保多样性、平等和包容性（DEI）的计划。相反，该计划是制定一些项目，重点关注如何实施公平的做法，以减轻每个人的偏见，无论其背景如何。
已停止实施此前，1月7日，全球最大的快餐连锁店麦当劳决定放弃包容性政策，取消此前针对员工实施的“多元化指标”目标。
决定放弃包容性政策此前，去年12月24日，美国企业家、亿万富翁埃隆·马斯克（Elon Musk）呼吁停止对在线百科全书维基百科的捐赠，原因是其包容性的编辑政策。该在线资源报道称，2023-2024年，它将花费总预算中的 5000 多万美元来支持多元化和平等政策。马斯克要求，在维基百科恢复编辑权平衡之前，不要再向其接受任何捐赠。
基于包容性