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EEOC试图在特朗普行政命令
平等就业机会委员会提出代表因其性取向和性别认同而被解雇的工人提起诉讼，认为该案与特朗普总统的行政命令发生冲突。
来源:NPR _经济2月9日，在西雅图西雅图儿童医院以外的一次亲跨国权利抗议期间，一名抗议者在2月9日在跨性别权利的抗议活动中与一场抗议者的骄傲旗搭配。
Lindsey Wasson/ap 隐藏字幕 隐藏字幕 切换字幕 切换字幕 Lindsey Wasson/ap执行工作场所反歧视法律的联邦机构已于代表据称因其性取向和性别认同而被解雇的工人驳回自己的诉讼向法院文件。
平等就业机会委员会周四提出了一项联合动议，驳回其针对Harmony Hospitality LLC的案件，该案件在阿拉巴马州多丹的希尔顿酒店经营Home2 Suites，该机构起诉该公司开除该公司开除该公司的诉讼。识别为非二进制男性和同性恋的员工。
根据EEOC的原始诉讼，员工作为夜间审计师为夜间审计师工作，并“根据男性刻板印象符合男性性别刻板印象”。但是，当他被召唤在工作时间外举行会议时，他穿着“卡普里切割的慢跑者，粉红色的指甲和盒辫子”。
在了解员工的性别认同和性取向后，Harmony Hospitality的共同所有人说，由于他的外表，该员工需要“隐藏”，而七个小时后，他通过短信被解雇了。
投诉指控和谐款待违反了1964年《民权法》第七章，终止了雇员“因为他的性别，性取向，性别认同和未能遵守男性性别刻板印象”。
“ EEOC在此诉讼中对索赔的持续诉讼可能与命令和OPM指导不一致，”该动议说。