详细内容或原文请订阅后点击阅览
接近和偏见：零工经济中的同性恋歧视
昆士兰州大学的研究发现，基于性取向的歧视在零工经济中很常见，但仅用于需要紧邻身体的任务。
来源:英国物理学家网首页昆士兰州大学的研究发现，基于性取向的歧视在零工经济中很常见，但仅用于需要紧邻身体的任务。
David Smerdon博士，Samuel Pearson博士和Sabina Albrecht博士在一个受欢迎的在线市场上进行了实验，该市场涉及六个澳大利亚城市的1100多个工作职位。该研究发表在美国国家科学院会议录中。
已发布 国家科学院的会议录“为了测试工人是否歧视同性恋者，我们创建了数百个虚拟的男性“请求者”个人资料，一些明显的信号表明他们是同性恋者指的是他们的男性伴侣或夫妇档案照片。” Pearson博士说。
男性伴侣“所请求的任务要么在家中（例如移动家具），因此请求者和工人之间或室外（例如园艺）在求职者和园艺之类的境外都有近距离的距离。
“我们跟踪了与个人资料的互动，发现工人不太可能与同性恋请求者互动以进行紧密近距离的任务。
“此外，通过其他平台用户衡量的对同性恋请求者资料的回复的工人更有可能具有较低的评分。”
Smerdon博士说，这些发现对隐藏的歧视形式有了重要的了解。
“除了对个人的影响外，这种偏见通过人才，职业种族隔离和降低生产率的效率低下而扭曲了劳动力市场，” Smerdon博士说。
劳动力市场“零工经济是一个相对较新的数字边界，在反歧视及其对同行评级和评估的依赖方面，监管的监督较低。
“但是我们越来越多地通过收入或服务从事零工经济，因此我们了解如何以及何时存在歧视。”
零工经济 在线平台