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'妇女不需要修复'：研究人员指出了系统性问题，原因是性别不平等的原因
“妇女是问题” - 数十年来，这种不言而喻的叙述在工作世界中一直在流传。无数的举措和计划旨在使女性“适合”职业。但是，如果问题不是女性，而是系统怎么办？
来源:英国物理学家网首页Julia Reichelt，Rheinland-PfälzischeTechnischeUniversitätkaiserslautern-Landau
“妇女是问题” - 数十年来，这种不言而喻的叙述在工作世界中一直在流传。无数的举措和计划旨在使女性“适合”职业。但是，如果问题不是女性，而是系统怎么办？
考虑到这一点，Anja Danner-Schröder教授呼吁改变根深蒂固的结构和根深蒂固的习惯。为此，她分析了播客“ The Fix”，该播客解决了工作场所中的性别不平等。她与两个研究同事一起从实践理论的角度研究了这些情节，并将其发现发表在《杂志组织研究》中。
已发布 组织研究二十年来，性别平等的问题一直在受到越来越多的关注，这是在学术界和公共倡议中。 RPTU University Kaiserslautern-Landau管理研究系主管Danner-Schröder解释说：“通常，试图使女性适合'适合专业世界。”
“鼓励他们变得更加自信，更好地推销自己，甚至战略性地计划出生以满足劳动力市场的要求。但这正是问题所在：这些举措假设妇女需要“固定”，而不是对系统质疑。”
性别不平等不是不可避免的现实，而是通过集体和重复行动来维持的行为模式。这是我们需要开始的地方：“我们必须最终与不平等的日常行动打破，并改变所涉及的每个人的工作和勇气，”科学家解释说。