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Natalya Beloborodova：“训练的缩放是第一任务” div>
Rostec Academy执行董事 - 通过国家公司企业的详细信息，开设Rostec员工的能力
来源:俄罗斯技术国有集团新闻频道Rostec 学院执行董事 - 关于提高 Rostec 员工能力的工作，同时考虑到国有企业的具体情况
照片：Rostec 学院
Rostec学院执行主任Natalya Beloborodova在接受《人事管理》杂志采访时谈到了学院工作的主要方向和原则、为国家公司利益实施的培训计划、其具体情况和优势以及学院面临的任务。
告诉— Rostec 学院与谁竞争？
— 如果我们分析 Rostec 周边所有企业的培训计划，就会发现我们与大约 5000 家不同的教育机构竞争：这些是专业教育机构、大型教育平台和精品培训公司。
然而，我们的主要目标并不是赢得与他人的竞争，而是创造最大限度地适应公司需求的独特教育解决方案。该公司的组织有自己的内部细节，涉及企业参与高科技项目的实施，包括在国家国防订单的框架内。课程中的实例、学员提出的问题、学习中产生的创造性和管理解决方案、想法和建议，都与企业的日常工作密切相关。解决具体问题，考虑企业内部的具体情况，使我们的方案最有价值。
与任何组织一样，我们有自己的战略目标和关键绩效指标 (KPI)，我们重点关注：学生数量、NPS（听众满意度指数）以及为了 Rostec 利益而实施的企业项目和计划。
另外，我们存在于商业领域，所以我们有商业收入的指标。我们具有成本效益，这使我们能够保持高水平的优质教育服务并确保我们项目的发展。
— 您将自己与谁进行比较？