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重新考虑附加条件以支持更多人获得更好的工作
来源:新经济基金会条件性 - 对与工作相关的福利的要求的要求 - 通常是必要的，以限制人们在福利上花费的时间，并且在公众方面受欢迎。但是，这份报告认为，日益严格和规范性的条件性正在推动不良结果，公众既不了解他们认为应该对待人们的方式。
基于全面的研究套件 - 与具有当前系统经验的人，与就业支持专业人员进行讨论以及对舆论的详细探索的审议研讨会 - 我们列出了一种替代方法的案例，可以更好地平衡支持和问责制，以改善经验和结果，同时保留公众支持。
关键建议
我们的研究清楚地表明，严格和规范性的条件不仅无效，而且对经验和结果往往有害。同时，尽管公众希望在系统中承担责任的某种机制，但它们支持一种方法，该方法优先考虑积极参与，而不是紧密保存规则以确保合规性。
我们建议结束当前条件方法的最严格和规范性方面，例如每周指定的工作时间搜索小时数，以及申请并接受工作教练建议的任何工作的要求。
我们还呼吁进行更全面的改革，以开始对普遍信贷的人们进行试验，他们将受到充分的条件。这种方法将旨在最大程度地提高与支持的真正互动，并且只会诉诸条件性作为后备：