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第九医院中心通过护理和毅力改善保留率
在过去的五年中，有几家新闻媒体报道了美国陆军低招聘和保留率。 Coronel（Col）James Malcomb ...
来源:美国陆军最新文章在过去的五年中，有几家新闻媒体报道了美国陆军低招聘和保留率。第9届医院中心（HC）指挥官Coronel（Coronel（Col）和中士少校（CSM）Osmil C. Sazon（也是第9 HC的一部分）借此机会结合了他们44年的经验和领导技能来解决这一问题。他们最近在第9届HC开发了两所新学校。士官（NCO）峰会和第9届HC每周欢迎Longhorn的庆祝活动。这些新的教学中心将有助于培养第9人HC内的未来领导者。
此外，受欢迎的回家朗霍恩（Longhorn）的庆祝活动是每周一次的庆祝活动，欢迎新士兵加入得克萨斯州卡瓦萨斯堡的“伟大地方”的“ Longhorn”家庭。这个每周的庆祝活动是第9届HC不仅为士兵，而且他们的家人培养更积极的前景的一种方式。 Brown Col知道，第一印象很重要，并且想向所有新来者伸出一只热情的手。他说：“专注于保留和招聘的方式是给我们的士兵留下最好的印象，并用张开双臂向我们的医院中心和他们的新家欢迎他们。我希望他们知道CSM Sazon和我在这里为他们服务，并与他们共同的使命和愿景，我们将做得很好。”
以这些以士兵为中心的倡议，第九医院对保留率产生了重大影响，2025财年的保留率为160％。 Brown和CSM Sazon上校将保留率归因于他们的共同愿景和变革性的领导方法，以及他们对士兵的福祉的考虑。第9届HC将继续解决一名士兵的保留和招募工作，同时也致力于打击伤亡护理。