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CY25人力管理官员咨询时间表
r 031614Z APR 25MARADMIN 180/25MSID/GENADMIN/CMC华盛顿DC MRA MM // SUBJ/CY25 MANPORPON MANAGEMSTER
来源:美国海军陆战队ALMARSR 031614Z 4 月 25 日 马拉德明 180/25 MSID/GENADMIN/CMC 华盛顿特区 MRA MM// SUBJ/CY25 人力管理官员咨询时间表// REF/A/MSGID:DOC/CMC MMRP/YMD:20230605// AMPN/REF A 是 MCO 1610.7B，性能评估系统 (PES)。 POC/T。 MILROY/MAJ/MMOA-1/MMOA 野外成绩中心台/ 电话：(703)784-9272/电子邮件：THOMAS.MILROY@USMC.MIL// POC/R。 AYER /MAJ/MMOA-1/公司成绩中心办公桌/ 电话：(703)784-9276/电子邮件：RYAN.AYER@USMC.MIL// 正文/备注/1。 人力资源管理官员分配（MMOA） 承担所有职业咨询服务的责任 2024 年现役军官人数。 人力管理 绩效部门仍然负责海军陆战队的职业生涯 咨询。 2.MMOA将在日历年内提供三项咨询服务 2025 年：(1) 董事会准备和记录审计咨询，(2) 搬家 和晋升选拔面试，以及 (3) 选拔失败 咨询。 每种类型都有独特的意图并将进行 在精心设计的窗口期优化咨询质量 向该官员提供的服务。 2.a. 将提供董事会准备和记录审计咨询 2025 年 3 月至 5 月期间。这些课程旨在帮助 官员们为选拔委员会或小组准备记录。 监察员还将讨论警官的记录和表现 作为他们的职业时机和发展。 这些会议不会 讨论未来的任务、空缺名单或工作地点 偏好。 鼓励官员安排董事会 至少提前两年准备并记录审计咨询 他们的区域内外观。 鼓励官员审查记录 和性能部分（MMPB-2）之前的自我审核工具 咨询会议。 2.b. Mover 和 Select 面试将于 2025 年 10 月提供。 主要受众是 2026 年搬家者。 监视器将讨论记录 竞争力、职业道路决策点和其他主题 监察员要求或官员要求。指挥官