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白人不必申请...英国警察部队阻止了申请“多样性”候选人
白人不必申请...英国警察部队阻止了托马斯·布鲁克（Thomas Brooke）通过混音新闻候选的“多样性”的申请，英国或东欧背景的白人申请人在英国最大的少数警察局的报道中，在英国最大的报纸上申请了入门级警察警察局，在申请入门级警察警察局时处于不利地位。 (BAME) candidates to submit job applications all year round, but White people must wait for specific recruitment drives, sparking accusations of positive discrimination.The police force claims the move is designed to boost diversity numbers and make the police more reflective of the area’s multicultural society.An internal whistleblower told the U.K. newspaper that Black and Asian applicants are labeled as “gold” category candidates and are encouraged to apply at any time.与此同时，来自英国，爱尔兰和东欧的白人候选人是“青铜”申请人。比起关注申请人的合格程度，品牌有效地看到候选人最初优先考虑其肤色的优先级，从而依靠他们的颜色来审查，以审查了惠斯勒克（Whistleblower）的申请进步，以限制了惠斯勒（Whistleblower）的申请进步，以限制了申请的进步。候选人，而来自其他背景的个人通过招聘阶段迅速发展。”“我们
来源:Zero Hedge由托马斯·布鲁克（Thomas Brooke）通过混音新闻
来自英国或东欧背景的白人申请人在英国最大的警察之一申请入门级警察警官角色时处于不利地位。
电报已经出现，西约克郡警察允许黑人，亚洲和少数民族（BAME）候选人全年提交工作申请，但白人必须等待特定的招聘驱动器，引发积极歧视的指控。
西约克郡警察允许黑人，亚洲和少数民族（BAME）候选人全年提交职位申请，但白人必须等待特定的招聘驱动器警察部队声称，此举旨在提高多样性数字，并使警察更加反映该地区的多元文化社会。
一位内部举报人告诉英国报纸，黑人和亚洲申请人被标记为“黄金”类别候选人，并鼓励随时申请。同时，来自英国，爱尔兰和东欧的白人候选人是“青铜”申请人。
，品牌不关注申请人的资格，而是有效地看到候选人最初纯粹是在其皮肤的颜色上优先考虑的。
根据《电讯报》审查的文件，举报人对申请流程的高级管理人员表示关注，指出：
“该过程限制了英国白人候选人的进步机会，而来自其他背景的个人则通过招聘阶段迅速发展。”“目前，我们正在接受从我们代表性不足的团体中的两个警察宪法入境计划（统一和侦探）的申请……如果您不是这些群体中的一个小组，请继续招募招聘机会，请继续招聘招聘机会。2021人口普查
约有15.9％的人识别为亚洲人，为黑色3.1％。