来自年轻调查人员的2025年会议：机构代表对招聘有何评价？

在YIM 2025年的PDF卫星会议上，印度的科学围绕着招募教职员工时优先考虑的印度研究标准进行了重点对话。为此，我们与来自全国各个机构的代表进行了有见地的对话。其中包括来自SIU的Symbiosis International的Anuradha Vaidya；来自阿斯特雷克的高级治疗，研究和教育中心的Prasanna Venkatraman，Navi Mumbai；班加罗尔TIGS塔塔遗传学与社会研究所的Rakesh Mishra；来自孟买IIT孟买印度理工学院的Roop Mallik；以及班加罗尔Chanakya University的H.S Subramanya。这些机构代表着广泛的范围，从非营利性私立大学到私立大学以及公共机构，所有这些都非常重视研究和教学。此外，考虑了从性别中具有平等代表的有意识的选择。

anuradha vaidya 共生国际（被视为大学 Prasanna Venkatraman 癌症的高级治疗，研究和教育中心 Rakesh Mishra 塔塔遗传学与社会研究所 Roop Mallik 印度技术学院孟买 H.S Subramanya Chanakya University 让我们看看他们的回答 1。在招聘过程中，您在课程和访谈中寻找的两个最重要的事情是什么？ vaidya：首先，我们在简历中寻找的两个最重要的事情是候选人的背景及其与我们正在寻找的东西的一致性。这些是我们在消除规则中考虑的第一方面。机构目标应与申请人的研究概况，教学概况或两者保持一致。 vaidya： Venkataraman： Mallik：他们的研究中的创新是我们在工作中寻找的主要方面之一。 mallik： 除此之外，我们评估了他们的想法的不同以及他们如何以新颖的方式解决问题。 mishra：

Chanakya University

让我们看看他们的回答

1。在招聘过程中，您在课程和访谈中寻找的两个最重要的事情是什么？

vaidya：首先，我们在简历中寻找的两个最重要的事情是候选人的背景及其与我们正在寻找的东西的一致性。这些是我们在消除规则中考虑的第一方面。机构目标应与申请人的研究概况，教学概况或两者保持一致。 vaidya：

Venkataraman：

Mallik：他们的研究中的创新是我们在工作中寻找的主要方面之一。

mallik：

除此之外，我们评估了他们的想法的不同以及他们如何以新颖的方式解决问题。mishra：