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7 月 JOLTS 报告：持续恶化？
- 作者：New Deal democratJOLTS 调查按月对就业市场进行分析，比就业报告中的总体就业数字更为全面。7 月份，它描绘了一幅似乎持续恶化的图景。我跟踪的四个数据系列中有三个的主题是相同的：职位空缺、招聘和离职，都创下了自 2021 年初以来的最低或第二低读数。至于“第二差”的招聘和离职数字，只是因为上个月的数字更低。具体来说，职位空缺（下图中的蓝色）是一个软统计数据，受到虚构、永久和恶意招聘信息的污染，减少了 22.7 万个，至 762.3 万个。实际招聘人数（红色）增加了 27.3 万个，至 552.1 万个（而疫情前的峰值为 600 万个）。自愿离职人数（黄金）增加 63,000 人，达到 327.7 万人。下图中，截至疫情爆发前，它们都已标准化为 100 的水平：招聘人数和离职人数均显著低于疫情爆发前的直接读数，分别下降了 -7.9% 和 -5.4%。为了将它们放在更广泛的历史背景中，下图显示了自 2001 年以来所有三个系列。但由于美国人口自那时以来增长了近 20%，我将其除以同期的黄金年龄人口。我还将当前值标准化为零线，以更好地显示历史比较：一方面，即使按人口调整后，招聘人数也比疫情爆发前的几乎任何时候都要好，除了 2005-06 年和
来源:The Bonddad 博客- 新政的民主党人
震动调查每月比《工作报告》中的标题就业编号更彻底地分析就业市场。在7月，它画了一幅看起来像是不懈垂涎的图片。
我跟踪的四个数据系列中的三个主题是相同的：职位空缺，雇用和退出，它们的读数自2021年开始以来的读数最低或最低。在“第二次最差”的雇员和退出数字的情况下，这是因为上个月的数字甚至更低。
具体来说，职位空缺（下图中的蓝色）是一种软统计量，被虚构，永久和拖钓清单污染，下降了227,000至76.23亿。实际员工（红色）上升了273,000至552.1万次（与600万次大传统的峰值）。自愿退出（黄金）上升了63,000至327.7万。在下图中，它们均已规范到大流行之前的100级：
特别是J ob 开口（下图中的蓝色），这是一种软统计量，受到虚构，永久和拖钓清单污染，下降了227,000至76.23亿。实际员工（红色）上升了273,000至552.1万次（与600万次大传统的峰值）。自愿退出（黄金）上升了63,000至327.7万。在下图中，它们均已规范到大流行之前的100级：雇用和退出的雇用和辞职显着低于其直接流行前读数，分别为-7.9％和-5.4％。
将它们置于更广泛的历史环境中，以下图显示了所有三个系列的创立。我还将当前值规范为零行，以更好地显示历史比较：
同时，除了2023年初的几个月外，裁员和排放量增加到2020年以来的最高水平