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ZDNET 的关键要点
当玛丽亚·戈亚尔 (Maria Goyal) 有问题时，她的同事通常会给出一个答案：问克劳德 (Claude)。
这位 25 岁的人在科罗拉多州的一家营销机构工作。在她在那里的一年里，她目睹了人工智能在工作的各个方面变得更加根深蒂固的变化，这种转变让她在向更有经验的同事寻求帮助或集思广益时感到孤立和不自在。
“这让我无法更深入地学习，而不是像机器人一样为我做这件事，”她在电话中告诉 ZDNET。
Goyal 并不是唯一一个认为人工智能正在抑制工作中人类互动的人。最近的一些研究表明，人工智能正在改变人们在工作中的沟通方式，并常常取代日常交流。
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认知评估平台 MyIQ 7 月份的一项调查数据发现，大约四分之三的使用人工智能的人现在向聊天机器人而不是同事提问。 5 月，Workday 发现 Z 世代感觉与同事“完全脱节”的可能性是 X 世代的 12 倍。同样在 7 月，Adobe for Business 报告称，68% 的员工表示，与同事相比，他们更愿意向聊天机器人询问明显的问题。
领导力专家、加州大学洛杉矶分校领导力讲师、“三十分钟导师”播客主持人 Adam Mendler 表示：“人工智能提供了一个非常大的机遇，但它也提出了挑战，因为我们绝对需要确保我们周围都是其他人，而作为领导者，我们需要为更多的人际联系创造机会。”
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