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精英表演者很少崩溃。他们漂流。
作者：Chris Phillips 博士。大多数为 SOF 社区编写的过渡内容都肯定了作战人员已经对自己的信念。这件作品做了一些不同的事情。它认为，如果不刻意地重新调整这些特质，那么那些使他们脱颖而出的特质也最有可能悄然损害他们的婚姻和离职后的身份。
来源:SOF新闻作者：Chris Phillips 博士。
大多数操作员退役后待的时间比穿制服的时间还要长。他们中几乎没有人像对待其他事情那样严格地计划这件事。并不是因为他们不关心接下来会发生什么。因为构建它们的系统从来都不是为了为对话创造可靠的空间而设计的，而且操作节奏往往会在它们之前填补每一个空白。从这一差距中吸收最大摩擦的人很少是运营商本身。那是他们的配偶。
这是很少有人大声说出来的部分。
作为一名心理学家，多年来一直支持特种作战界，最近一次是支持 SOCEUR，我看到一些我遇到过的最有能力的人在与他们真正没有准备的问题作斗争。不是行政意义上的过渡。比这更难、更慢的事情。他们认识到，一旦脱下制服，那些使他们成为杰出操作员的特质就会在最重要的环境中悄悄地对他们产生不利影响。
特征是真实的。风险也是如此。
SOF 的选择和发展产生了特定类型的人。这些人是社交能力内向的人，具有异常高的处理能力、强烈的文化认同以及对风险的容忍度，这是经过深思熟虑而不是鲁莽的。这些不是个性怪癖。他们经过训练和挑选，具备针对犹豫不决会产生后果、适应就是生存的环境而构建的能力。
该配置文件构建了出色的操作员。它不会自动培养出杰出的伴侣、父母或第二人生的建筑师。
这些功能可以翻译。能够洞察房间、管理歧义并在压力下执行的操作员不会在脱掉制服后失去这些技能。在行政领导、危机管理和创业方面，优势是真实存在的。
实际情况如何。
这是一个设计差距。不是个人的。
但默认情况下不会发生这种情况。