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法律管理者如何推动法律的未来
法律管理者往往处于快速变化的行业的最前沿。以下是专业员工如何在当今的法律环境中为一家成功的公司提供支持。《法律管理员如何推动法律的未来》一文首先出现在教育和职业新闻上。
来源:教育和职业新闻法律管理员如何推动法律的未来
法律管理员通常处于快速变化的行业的最前沿。 以下是专业员工如何在当今的法律环境中为一家成功的公司提供支持。
艾琳卡特
CAE，法律行政人员协会执行董事
法律行业总是在不断发展，这一点在过去几年中从未如此清晰。 人工智能的兴起、混合工作的转变以及对心理健康和职业倦怠的日益关注等许多主题，从根本上改变了律师事务所在当今环境中的运作方式。
然而，公司在适应这些变化时面临的一个障碍是律师在执业和处理公司运营业务方面的带宽或能力有限。 这不足为奇——许多法学院优先考虑通过律师考试所需的知识，而牺牲了之后发展业务所需的技能。
这就是法律管理员的用武之地。法律管理员协会 (ALA) 将法律管理员定义为积极参与或支持律师事务所管理的人员。 根据公司的不同，这可能包括人力资源、IT、营销、财务和许多其他类别的专业人士。
管理法律变更
拥有管理团队的一个主要好处是他们能够专注于法律以外的领域，从而使律师能够专注于他们接受过培训的工作。 例如，虽然肯定应该就计费软件的变更咨询公司合作伙伴，但管理员将主导采购、测试和实施。
全球许多公司都在上演这样的故事。 法律管理者一直处于解决行业结构性转变的第一线，当公司领导者决定何时以及如何投资能够为其组织带来竞争优势并产生积极投资回报的系统时，技术（尤其是人工智能）是首要考虑因素。