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特朗普政府让民权重回正轨
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来源:曼哈顿政策研究所信息凭借“差异影响”理论，平等就业机会早已背离了其防止歧视的使命。
国会在 1964 年通过《民权法案》时，还成立了联邦平等就业机会委员会，以安抚该法案的批评者并监督其第七章的就业条款。然而，几十年来，未经选举产生的平等就业机会官僚逐渐体现了行政国家的一切问题。
本月早些时候，司法部采取行动，限制平等就业机会委员会使用“不同影响”或种族不相称的结果来确定雇主是否违反民权法规。司法部法律顾问办公室在一份意见中表示，“虽然宪法现在保证平等待遇，但从未保证平等结果”，该意见将该机构的第七章规则和指导描述为违宪且与最高法院最近的裁决不一致。
“尽管试图促进平等，但平等就业机会委员会根据第七章对影响责任的不同解释实际上助长了其指南旨在解决的歧视问题，”代理司法部长托德·布兰奇在一份声明中表示。 “该意见现在将允许企业根据绩效进行招聘，恢复美国工作场所的平等机会。”
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Jason L. Riley 是曼哈顿研究所的高级研究员、《华尔街日报》的专栏作家和福克斯新闻评论员。在 Twitter 上关注他。
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