带薪病假的一些经济学

雇主通常会选择为其部分员工提供带薪病假。大约15年前，美国联邦政府和州政府都没有要求带薪病假，但大约63%的美国员工所从事的工作至少有带薪短期病假。此后，美国18个州和许多市县开始要求带薪病假，到2023年，约77%的美国员工的工作至少享受短期带薪病假。 Stefan、Pichler Christopher Prinz、Stefan Thewissen 和 Nicolas R. Ziebarth 在“带薪病假的经济学”（Journal of Economic Perspectives，2026 年春季，40:2, 215-42。我担任 JEP 的总编辑）中描述了美国经验的证据，以及国际比较和潜在的经济权衡。

在美国州和地方政府强制要求带薪病假之前，这种福利并未在劳动力中平等分配。作者写道：

2011 年，根据美国劳工统计局全国薪酬调查的计算，美国 63% 的工作岗位都提供针对短期疾病的（自愿）带薪病假。然而，不同工作类型的差异很大：76% 的全职员工享受带薪病假，但只有 28% 的兼职员工享受带薪病假。此外，员工人数超过 100 人的大公司的私营部门员工比员工人数少于 100 人的公司的私营部门员工更有可能享受带薪病假（分别为 74% 和 54%）。加入工会的工作比非工会的工作享有带薪病假的可能性更高（分别为 72% 和 63%）。值得注意的是，收入梯度很陡：在工资分布底部四分之一的工作中，只有 33% 的工作提供带薪病假，而在顶部四分之一的工作中，这一比例为 86%。