EEOC Plan Signals Tougher Review of Campus Diversity Efforts

法律分析建议，根据美国平等就业机会委员会 (EEOC) 发布的新执行框架，学院和大学应该对其招聘做法和多元化举措进行更严格的审查。

该框架于 6 月 4 日发布，正式名称为 EEOC 的“国家执法计划”，优先调查“与 DEI 相关的歧视”。

“平等就业机会委员会明确指出，招聘、晋升、薪酬、培训、领导力发展和工作场所举措是值得其更加关注的领域，”尼克松·皮博迪 (Nixon Peabody) 发表的分析指出，该律师事务所的业务领域包括政府和高等教育。

分析指出，“因此，机构应该预见到对其计划和实践的严格审查，包括多元化招聘计划、员工资源群体、奖学金计划、多元化声明以及与多元化目标相关的绩效指标。”该分析进一步建议各机构审查其计划、实践和举措，以“确保它们向所有人开放，包括宣传材料、网站内容和实践”。

平等就业机会委员会最初是根据 1964 年《民权法案》创建的，旨在打击工作场所歧视，特朗普政府正在重新调整平等就业机会委员会，以优先调查它认为以 DEI 为幌子发生的歧视行为。

平等就业机会委员会的执行计划优先处理涉及“反复或公然歧视”的案件，据称其中可能包括“面部歧视政策、做法和计划”。根据平等就业机会委员会的说法，“面部歧视”做法可以包括鼓励某些“多元化候选人”申请的招聘广告。它还可以包括旨在使历史上缺乏多样性的职业或研究领域多样化的奖学金计划。