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经济机会计划即将举行的活动 - 2026 年 7 月
阿斯彭研究所经济机会计划推进战略、政策和理念，帮助中低收入人群在不断变化的经济中蓬勃发展。我们希望您能参加我们即将举行的活动之一，您可以在下面了解相关信息。每个注册的人都会收到录音链接，因此即使 […]经济机会计划即将发生的活动 — 2026 年 7 月首先出现在阿斯彭研究所，也请注册。
来源:阿斯彭研究所刊物7 月 29 日 — 以员工为中心的策略的必要性：与 Steve Dawson 和 Jerry Rubin 的读书讲座
7 月 29 日星期三下午 2 点至 3 点美国东部时间，缩放
我们正在经历一个对工作的未来充满极大不确定性的时刻。人工智能的快速发展引发了一些紧迫的问题：哪些工作将继续存在，哪些将发生转变，哪些将完全消失。然而，在所有的猜测中，有一件事已经很明确：数以百万计的美国人从事的工作报酬不足，无法提供稳定，也无法提供真正的前进道路。医疗保健、儿童保育、酒店、食品服务和其他大型就业领域的企业都在寻求雇用更多的人从事此类工作。
在他们的新书《求贤若渴：如何在永远紧张的劳动力市场中寻找和留住人才》中，作者史蒂夫·道森 (Steve Dawson) 和杰里·鲁宾 (Jerry Rubin) 认为，人口现实，包括人口老龄化、增长放缓和劳动力参与率下降，意味着对工人的竞争是结构性的、长期的，而不是暂时的。他们没有将工人视为需要最小化的成本，而是认为对人才的投资现在是竞争的必要条件，他们向读者介绍了正在重新设计工作、以不同方式进行招聘以及与劳动力组织合作以吸引和留住企业所依赖的人才的商业领袖。
请于 7 月 29 日星期三下午 2 点至 3 点加入我们。东部时间，在 Zoom 上，一场超越雇主竞争力框架的对话，提出了更难的问题：我们如何重新设计工作，以最大限度地提高所有工人的价值？企业如何代表其员工进行组织和倡导？哪些障碍阻碍企业改变做法？政策、慈善事业和劳动力中介机构在大规模重新设计工作方面可以发挥什么作用？
9 月 9 日 — 一次性工人：与麻省理工学院斯隆管理学院教授 Paul Osterman 的读书会
9 月 9 日星期三下午 2 点至 3 点美国东部时间，缩放