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提前返回，以及关于在佐治亚州出勤的好消息
就在上周，佐治亚州公布了 2025-26 学年的长期缺勤率，成为首批发布刚刚结束的学年数据的州之一，这表明了对长期缺勤问题的真正关注。也许更令人印象深刻的是，佐治亚州的长期缺勤率正在稳步下降，与全国趋势相反。关于佐治亚州出勤率的提前返回和好消息一文首先出现在美国企业研究所 - AEI 上。
来源:美国进取研究所信息上个月，我发布了关于国家长期缺勤进展情况的年度报告。这张照片并不令人感到安慰。通过查看 2024-25 学年 45 个州的数据，我发现长期缺勤率较 2022 年的峰值继续下降，但速度比前几年慢得多。正如我在报告中所说：
美国企业研究所的回归学习追踪器提供了 44 个州和哥伦比亚特区的学区长期缺勤数据，并发布了 2025 年结束的学年数据，该报告显示，改善正在危险地放缓。从 2022 年（超过 28%）的高峰来看，这些司法管辖区的长期缺勤率到 2023 年下降了近 3 个百分点，到 2024 年下降了略多于 2 个百分点，到 2025 年下降了略低于 1 个百分点。
几乎所有州的领导人都表示，长期缺勤是一个紧迫的问题，但实际上，许多州并不这么对待。例如，我最近发布的报告于 6 月发布，即学校结束 2024-25 学年整整一年后。为什么？因为各州发布数据需要一段时间，而最后几次数据发布是在五月下旬。事实上，有一些州（其中包括明尼苏达州和德克萨斯州）仍未发布 2024-25 学年的数据。
各国在这方面可以做得更好。例如，就在上周，佐治亚州公布了 2025-26 学年的长期缺勤率，成为首批发布刚刚结束的学年数据的州之一，这表明了对长期缺勤问题的真正关注。也许更令人印象深刻的是，格鲁吉亚的长期缺勤率正在稳步下降，与全国趋势相反。