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向吉
西方人常常认为财富只是通过血统继承的。这就是许多家族企业到第三代就倒闭的原因之一。日本在几个世纪前就审视了这个问题，并提出了完全不同的解决方案。如果没有能干的儿子来继承事业，他们就 […]
来源:阿姆斯特朗经济学西方人常常认为财富只是通过血统继承的。这就是许多家族企业到第三代就倒闭的原因之一。日本在几个世纪前就审视了这个问题，并提出了完全不同的解决方案。如果没有能干的儿子继承事业，他们就收养一个。
这种做法被称为 mukoyōshi。一名成年男子与创始人的女儿结婚，被合法收养为家庭成员，继承姓氏，并最终取得公司的控制权。对于许多西方人来说，这听起来很奇怪，但日本几代人都悄悄地使用这种制度来保护企业，而不是为了家庭权利而牺牲它们。
日本一些最大的公司都依赖于这一传统。铃木由铃木修领导了数十年，铃木修原名松田修。嫁入创始家族后，他被收养，并继承了铃木的名字，并最终将一家相对较小的制造商转变为世界上占主导地位的紧凑型汽车生产商之一。在他的领导下，铃木在亚洲扩张，在印度建立了强大的影响力，并成为日本最伟大的工业成功故事之一。
同样的传统在日本商业中反复出现。龟甲万的历史可以追溯到几个世纪前，长期以来一直依靠收养和婚姻来实现家族继承。日本许多最古老的企业都存活了数百年，因为保留有能力的领导力比保留基因更重要。西方企业常常痴迷于季度收益，而日本企业则经常以世代为单位进行思考。