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来源:新闻解码器第一次世界大战最后几个月的八月的一天，伦敦西北部的一群女巴士和电车售票员举行罢工。
她们被剥夺了男性同事获得的战争奖金，并决定在未经工会批准的情况下辞职。
几天之内，成千上万的人也加入了他们的行列，愤怒而愤怒的乘客队伍每天都在增加。最终，罢工开始13天后，政府屈服于他们的要求。
可以说，这是第一次成功的同工同酬罢工，尽管这次胜利看起来一定很甜蜜，但在当时，它并没有引发一场革命。
直到 1951 年，第二次世界大战结束后，国际劳工组织才首次在全球范围内呼吁男女同工同酬。
全球同工同酬运动
1951 年《同工同酬公约》在当时颇为激进，它要求批准国努力实现男女从事同等工作获得同等工资的世界。目前已有 175 个国家承诺签署该协议。
截至 2025 年，全球 190 个经济体中有 98 个已通过某种形式的同工同酬立法。但其中只有 35 条要求公司报告薪酬差距并对不遵守规定的公司进行处罚。
即使在正式就业后，当今世界各地的女性平均收入仍比男性低 20%。这还没有考虑到非正规部门的不公正现象，在发展中国家，非正规部门往往由女性主导。
有迹象表明，即使自 1951 年以来取得的停滞进展也可能正在放缓。
从许多方面来看，女性的表现比以往任何时候都更好。
取得的进展
女性占全球劳动力的 42%，担任高管职位的 25% 和董事会席位的 29%。目前，超过十分之九的公司董事会至少包括一名女性董事，但只有 5.2% 的公司董事会主席由女性担任。
欧洲央行、欧盟委员会以及全球 200 所顶尖大学中 29% 的掌舵人都是女性。