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作者：Scott Hamilton 需要订阅，2026 年 8 月 3 日，© Leeham 新闻：波音公司与其工程师/技术人员工会 SPEEA 之间达成临时协议的速度很快，合同谈判进展顺利：仅用了四个星期，... 阅读更多该帖子 新的 SPEEA-波音合同是一个分水岭吗？ “是”和“否”首先出现在《Leeham News and Analysis》上。
来源:Leeham News and Analysis作者：斯科特·汉密尔顿
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2026 年 8 月 3 日，© Leeham News：波音公司与其工程师/技术人员工会 SPEEA 之间迅速达成了初步协议，就像合同谈判一样，速度极快：只需四个星期，每天都会开会。到7月底，每天的会议时间约为14小时。
目前的合同要到10月6日才会到期。双方都对临时协议表示赞赏。他们还赞扬了合同谈判期间新的合作氛围，而不是主导先前谈判的历史对抗过程。
有两份合同，由 SPEEA 代表的每一组各一份：工程师和技术人员。暂定协议可能需要一两周的时间才能提交给各团体进行投票。
凯利·奥特伯格于 2024 年 8 月成为波音公司首席执行官。他的目标之一是“重置”劳资关系。这份 SPEEA 合同可能会大有帮助。图片来源：波音公司。
凯利·奥特伯格于 2024 年 8 月就任波音公司首席执行官时表示，他的目标之一是“重置”劳资关系。自 1997 年波音公司和麦道公司合并以来，工会一直受到围攻。首席执行官吉姆·麦克纳尼（Jim McNerney，2005-2015 年）实质上向 IAM 751 触摸工会宣战，该工会在 2008 年罢工了 57 天。
距离 751 合同到期还有 34 天，奥特伯格就职。工会罢工了53天。波音公司国防部队圣路易斯的另一位 IAM 当地人今年在纠察线上行走了 100 多天。在此期间，其他工会合同也在没有罢工的情况下达成。
这些 SPEEA 合同谈判被视为奥特伯格重置劳资关系的决定成败的机会。
这个早期的合作成果是一个分水岭事件吗？是和不是。